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生命科学技术学院2018年度工作要点
时间:2018-07-18

生命科学技术学院2018年度工作要点

2018年是学院全面贯彻落实党的十九大精神,深化线性化人才培养模式改革,深入推进“双一流”建设的关键之年。全院将在在校党委、校行政的领导下,紧密围绕国家发展战略需求,依据《生科院事业发展“十三五”规划》和《生物学一流学科建设方案》,以“建设一流学科,培养一流人才,产出一流成果”为行动目标,切实推动重点领域改革,促进内涵发展,提高办学质量,建设一流研究型学院。

一、全面贯彻落实党的十九大精神,持续深入推进全面从严治党

1. 深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。精心部署好党的十九大精神学习活动,组织理论中心组结合中心工作开展学习,学院党委班子带头深入党支部、实验室和学生等群体中宣讲党的十九大精神。

2. 推进全面从严治党,落实两个责任加强党风廉政建设。切实落实党委主体责任,强化“党政同责”、“一岗双责”,层层压实责任,签订责任书。严格执行中央八项规定,坚持勤俭办院,巩固专项检查成果,全面规范科研等各项经费的管理和使用,完善工作机制,开展警示教育,做好廉政风险点的预警和防范。

3. 强化支部建设,注重党员干部培训,丰富支部活动形式。进一步围绕“思想、质量、规范、融合、特色”五个关键词,强化支部组织建设。学院党委将在2018年加强党员干部和优秀党员的培训工作,充分发挥党员先锋模范带头作用。通过制定学习计划,主题党日安排等保障“三会一课”的落实。深化教工支部“进企业、进基层、进老区”三进活动,保质保量办好 “教授红讲堂”等思想教育活动。

4. 积极谋划,精细组织,喜迎120周年校庆。成立以院长和书记为组长的校庆工作专班,注重发挥资深教授、离退休教师的积极性。广泛邀请海内外知名专家来校讲学,发动院友,做好捐赠工作,构建学术搭台、院友参与、产业结合的工作机制。

5. 进一步完善学院治理。召开二级教代会,保障教职工行使民主权利、参与学院民主管理和民主监督的权利。在2017年科研教学用房核算收费基础上,继续推进教学科研房屋土地有偿使用制度,优化资源配置,提高使用效益。研讨第一综合楼房屋使用管理办法。做好学院资产、安全、保密、统战、离退休等各项工作,营造良好的卓越文化氛围,为学院发展提供保障。

 

、推进线性化人才培养模式改革,培养具有国际视野的拔尖创新人才

6. 推进线性化人才培养模式改革。通过组建一流生源建设委员会、创新宣传与激励机制、促进高中与大学教育衔接等形式提高本科生源质量。推进本-研贯通的人才培养方案落地落实,加强生物技术专业生物医学模块和生物工程专业生物制药模块的课程建设、实训基地建设。规范科研训练管理,大二、大三本科生参与比例达到70%。建立生命科学校企协同育人体系,吸纳生物企业10-12家,提升学生对于生物产业的了解和认知。全面规范人才培养环节,提交生物工程专业认证申请并做好相关准备工作。

7. 加强课程建设与改革。加强在线开放课程与教材建设,建设生物化学、生物信息学等生物学主干MOOC课程群,新增2-3门。加大前沿、交叉课程建设力度,新增1-2门本科生课程。建好全英文课程5-6门,其中外教3门。继续完善研究生助教机制,使其成为本科教学的有力助手,研究生锻炼的良好平台。办好教育部大学生物科学专业教学指导委员会年会,进一步提升学院影响力,促进同行交流。

8. 持续推进创新创业教育。组织好“千问计划”等系列活动。加强创新创业导师队伍长效机制建设。推进精品实践课程和创新创业双百案例建设。依托一流学科专项建设,启动生科院大学生科技创新项目。继续办好暑期创新创业教育课程,吸引更多校外优秀本科生参加。做好iGEM、挑战杯等各类学科竞赛的组织筹备工作。组织做好国家教学成果奖申报。

9. 重视教师教学能力培养。深化教学工作量和教学质量评价机制改革。围绕专业主干课程强化教学团队建设,落实教学、科研双导师工作机制。办好名师讲堂和湖北省名师工作室,发挥名师教学引领作用。组织青年教师开展国内教学交流与培训,总数不少于30人次。扎实推进本科生导师制,鼓励教师与学生开展形式多样的深度交流。充分发挥班主任、本科生导师、任课教师等群体的育人作用,形成全员育人的良好氛围。

10. 开展研究生培养改革和课程大纲修订。精心组织,完成生物学一级博士学位点合格评估和论证工作。开展走访调研,做好研究生培养方案和课程大纲的修订工作。系统谋划,以产出和贡献为导向,进行研究生指标分配改革。做好生物工程一级学科博士点招生、培养方案制定、课程建设等系列工作。加强对研究生学位论文质量的监管,保证学位论文盲评的通过率。

11. 健全学分和学位互认机制,继续加强与韩国东亚大学、英国伯明翰大学的合作,促进内布拉斯加大学与我院框架协议细化和落实。开拓渠道,广泛宣传,营造鼓励学生出国游学的良好氛围。力争2018年本科生派出人数达到40-50人,其中3个月以上短期交流人数达到30人,2+2/2+3联合培养项目派出人数达到10人以上。

12. 进一步提升教学科研硬件水平。组织好中央高校改善基本办学条件项目的实施,做好第一综合楼通风橱改造、实验教学中心虚拟仿真项目、生物工程实训基地等项目的建设。发挥“双一流”作用,建设好学院科研公用平台,加强信息公开,强化日常管理,提高大型仪器的使用率与共享率。迎接120周年校庆,做好第一综合楼、微生物农药工程中心的美化和整洁工作。

 

三、深入推进双一流学科建设,大力开展创新团队和人才的引进和培育

13. 深入推进生物学“双一流”学科建设。以《生物学一流学科建设方案》为指导,加强研讨和论证,进一步明确建设方向,做好2018年中央高校引导专项资金建设项目,并提前谋划2019年度建设项目。认真剖析第四轮学科评估结果,对照评估指标与体系,分析形势,找准短板,有针对性地开展新一个评估周期的学科建设工作。

14. 积极谋划和推动生物工程学科在新形势下的发展。牢牢把握生物工程获批博士学位授权点这一历史契机,广泛开展调研,尽快完善学科布局,抓紧引进人才,探索建立分类考核体制和机制,进行合成生物学等科研平台建设。着手申报生物工程博士后流动站,建立完整的人才培养和科研体系。

15. 大力开展创新团队和人才的引进和培育。始终将高层次人才引进作为学院常抓不懈的重点工作。以一流学科未来发展方向为坐标,实行人才精准引进,重点引进8-10名高层次学术骨干、年轻PI和有发展潜力的青年教师。提早谋划,广聚天下英才,办好南湖国际青年科学家论坛。加强团队建设,围绕重大科学问题凝聚一批跨学科、多背景的师资力量,形成团队攻关重大课题。重视现有教师队伍培养,切实关心关爱中青年教师成长成才,提供谋事干事的良好平台和机遇。加强博士后群体管理,出台《生科院博士后管理细则》。

16. 规范聘用制管理,完善晋升评价机制。全面深化以人员聘用制为核心的人事制度改革,完善教师职称晋升分类评价制度。深化教师以强化师德、突出业绩的考核评价制度,推进实施博导考核办法,建立以质量和效益为导向的教职工考核评聘体系。加强对首轮聘期人员的关心指导,做好首聘期中期考核和聘期考核工作。认真做好聘期合同管理,完成2018年度聘期中期及期满同行专家评议考核工作。

17. 积极谋划重大科研项目。紧密跟踪国家重大战略需求和科技发展前沿,谋划国家重大研发计划等科研项目,产出重大原创性科研成果。拓展项目申报渠道,提高项目申报质量。认真组织,注重发挥专家力量,做好国家自然基金组织、论证和申报工作。注意原始成果集成,梳理总结科研成果,积极申报国家三大奖。

以植物生物学前沿论坛、微生物学前沿论坛、整合生物学前沿论坛、南湖生物医学讲坛、“生命科学在华农”学术年会、南湖国际青年科学家论坛等活动为平台,促进学术交流常态化。

18. 做好科技成果转化,扩大科普活动品牌与知名度。积极推进建始扶贫和对口支援工作,发动专家提供智慧与技术指导,提高社会贡献率。做好第九届“寻找未来科学家班”的组织策划工作。深入推进与武汉市育才行知小学共建科普基地的合作。继续坚持开展大学生暑期科普宣传实践活动,参加全国科普日和科技周活动。

 

四、强化大学生思想政治教育,推进学生全面发展成才

19. 全员育人,提升学生思想政治素质。进一步开展师生支部融合,增强党组织的活力和吸引力。以党员发展为主线,通过课程育人、实践育人、组织育人等方式提升学生思想政治素养。深入推进网络育人,引导学生在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

20. 擦亮品牌,搭建平台,营造氛围,提升学生综合素质与能力。继续开展教授红讲堂、学霸开讲、生科十佳、千问计划等品牌活动,完善科技创新俱乐部、流声合唱团和舞蹈团等建设。坚持推进小而精、少而活、润而细的服务学生成长成才的系列活动。加强学生的人文素质教育,尤其是中国传统文化教育。

21. 深挖学生工作内涵,激发学生内生动力。让学生在校期间寻找到内生动力,将个人的发展与时代和社会的需求结合起来。将形势政策课程与课外实践活动相结合,将学院优势科研资源转化为育人资源,将团学组织建设成为学生成长的引路人和贴心人。

 

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